言语表达的能力是在面试的重要测评要素之一，面试过程中语言能力的把握，会最直观的反映出考生的基本素质和修养，掌握好的语言表达能力的技巧，会更增加考官对考生的认同感和亲切感，更能够表现出考生的处事能力，在此专家为大家总结了在面试过程中言语表达的几个重点，掌握好之后相信考生能够突破语言难关。
一，心态。
1，积极的自我暗示，对于心态平稳，有一种自我制约的功能，自己对自己加以鼓励，以减轻乃至消除自己心里内心的紧张，每天要对自己说几遍“我可以，我相信自己，”并同时进行脱敏练习，这是一个循序渐进的过程，一步一步的战胜自己紧张的情绪，招工招聘让自己在考场中会更加的自如，相信自己。
2，放慢说话的速度，有助于调理思路还可以稳定情绪，使得语言相对流畅并且沉稳。
3，在平时的练习过程当中一定要注重面试的情景感和带入感，把压力放在练习的过程中，但在考场上态度要豁达，别给自己太大的压力，别把面试看的太重，当成是自己平常的练习。
4，调整呼吸，感到紧张的时候多做深呼吸，稳定情绪，沉着冷静，认真审题，尽量让自己快速适应考试的状态，在短暂的准备时间内迅速的想出出题者的意图，列出答题要点，在身体的过程中加强自己对题目情境的带入感。
二，语言内容。
1，语言文明，语言文明在一定意义上表现求职一个人的文化教养，大学生毕业面试的时候用文明与礼节性的语言尤为重要，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面非常的尴尬。
2，称呼恰当，能使考官产生认同感，拉近自己与考官之间的距离，不要随意省略主语，日常生活中我们的口语可能比较随便，经常在谈话到时候会省略一些主语，但在考场上即使双方都能理解的情况下最好也不要随便省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼，绝对不能省略，并且在情景模拟的时候，对情景中对方的称呼要恰当，例如：工厂企业的同志可以称呼“师傅”，对知识分子可以称呼为“老师”，对于党政机关的部门领导可以称职位。
“三个原则招聘技巧”，即换位思考，阳光思维，主动自省。
实现有效沟通，换位思考是前提，站在对方的角度思考问题的产生和存在，这是“动情”的前提，才能产生同理心，才能沟通不显虚假，才能易于达成对问题的共识，促进问题解决的可能性出现，实现问题解决，阳光思维是关键，就是看待工作中的问题包括人际问题需要持积极的态度，有问题不回避，想问题不阴暗，完成工作不辞本责，从工作的大局出发去思考分析解决，遇到误解不灰心而是积极做好本职的同时做好释疑，遇到冲撞不硬来而是冷静处事寻求合适时机礼让包容，遇到困难不躲避而是寻找更好方法迎头破解，遇到批评不丧气而是虚心接受认识到求职技巧位努力改正，解决人际矛盾，主动自省要自然，在工作实际或者人际类题目中，人际矛盾中有一种情况是与自己有关的矛盾，必然需要进行自我的主动反思---为什么出问题，自己问题在哪，应该怎办等，展示给考官自己对问题的态度和认识，既是自己良好人际意识的体现，也是才能顺其自然的引出主动沟通或主动做好工作的逻辑需要，另一种情况是别人之间的矛盾，看似与自己无关，但从工作的角度看也是需要自己主动帮助化解，一起推进工作的更好完成，完成后更需要自己从大局出发进行积极自省，以后自己如何做，注意什么，才能再次避免此类矛盾的存在，从而让考官看到自己优秀的工作品质。
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