日本的西服因为历史较久,大多做工考究,面试使用的西服尤其重视质地,是给对方第一印象的重要方面,日本人认为如果穿廉价西服去面试,是表示不重视这个工作机会。
日企面试服装注意事项一:西装。
女性一般为灰色的套装,对自己身材有自信的女性朋友们,建议以裙装为宜,一身好的西装能让人神采奕奕,增加个人气质和自信心,招工招聘不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装,面试前一天,要保证套装的平整,如有需要,及时送洗衣店进行专业的熨烫。
日企面试服装注意事项二:衬衫。
不必拘泥于白色和其他素色,但是要注意色泽花纹和西装的搭配,最重要的是一定要选择合身的号码,同时做到袖口和领口的整洁,最好参考一下面试公司员工的衬衫颜色和款式,在面人才试前一天也应该把衬衫熨烫平整。
日企面试服装注意事项三:鞋袜。
日本人行礼习惯鞠躬,第一眼看到的就是对方的脚,所以,他们认为,光洁的皮鞋代表一个人的精神面貌,是形象上仅次于面孔的重要因素。
日本一些公司如果面试顺利,有的老板会请中意的应聘者吃顿饭,而很多日本餐馆是要脱鞋入席的,求职据说有不少不幸的被淘汰者,就是在这时被袜子上的一个破洞毁了前程。
日企面试服装注意事项四:头发。
头发不要染色,保持黑色是最基本的,为了让别人看见你的表情。
日企面试服装注意事项五:围巾。
一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用,一些女士喜欢蓝灰色服装,但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗,如果配上一条色彩浓郁,风格热烈的尼龙围巾,就能达销售型人才到生气勃勃的效果。
误区一:一份简历中出现多个职业目标。
职业目标的目的就是要明确指出自己中意的岗位,因此简历的制作往往是根据职业目标而定的,不同的职业目标需要不同的简历,切忌为了省事,同样一份简历中把所有的职业目标都列出来了。
误区二:职业目标不明确。
有些人在应聘的时候,往往职业目标不明确,不知道求职技巧自己究竟要干什么,甚至有些人是根据企业来选工作,如果喜欢那个企业,就没有任何原则问题,只要是这个的工作,提供不了好的,低一层的也可以。
每一个都要对自己的职业目标有一个明确的规划,好的目标不一定是我现在可以达到的,但是我可以按照计划一步一步来,比如助理—主管——经理——总监,根据自己目前的水平和能力来定职业目标。
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