毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式，而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段，与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少，求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有，那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢，作为专招工招聘业的职业规划咨询机构，向阳生涯研究了大量客户的求职成功与失败经历，相信我们发现的一些成功规律对正在求职中的你一定会有所帮助。
助你网申成功的六大必备要素。
网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功，网上求职的规律主要表现为六个方面，或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。
要素一针对性。
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性人才都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪，具体而言，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位，针对特定的岗位设计针对性版本的简历，根据岗位性质使用针对性的语言，求职其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达"针对性"，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已，在向阳生涯的职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
要素二关键词。
随着智能化技术在招聘中的应用，关键词的设置越来越显得重要了，越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会招聘技巧用智能化的搜索器来进行简历筛选，很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”，“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和，可是，现实一定如此吗。
“野心”简历求职技巧受欢迎。
某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的，求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战，这份充满“野心”的简历让人刮目相看，尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
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